Le bilan de compétences est un processus structuré qui permet à un individu de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences et ses aspirations.
Que vous envisagiez une reconversion, une évolution de carrière ou que vous souhaitiez simplement clarifier votre situation professionnelle actuelle, le bilan de compétences est une démarche précieuse pour prendre des décisions éclairées.
Dans cet article, nous vous expliquons en détail les différentes étapes du bilan de compétences, son déroulement et comment en tirer le meilleur parti.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil d’orientation et de réflexion. Il permet à chaque personne de mieux comprendre ses compétences, ses points forts et ses axes d’amélioration. Il aide également à définir un projet professionnel réaliste et à se préparer pour les éventuelles étapes de formation ou de reconversion. C’est une démarche particulièrement utile dans les situations suivantes :
- Reconversion professionnelle : Si vous souhaitez changer de métier ou de secteur d’activité.
- Évolution de carrière : Si vous voulez évoluer au sein de votre entreprise ou prendre de nouvelles responsabilités.
- Validation de compétences : Si vous cherchez à certifier des compétences acquises ou à identifier celles à développer.
Astuce pratique :
Le bilan de compétences est souvent financé via le CPF (Compte Personnel de Formation), ce qui le rend accessible à beaucoup de professionnels.
Les 3 grandes phases du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales. Chaque phase est essentielle pour bien structurer votre réflexion et votre projet.
Phase 1 : Phase préliminaire (1 à 2 séances)
Cette première étape est une prise de contact entre le bénéficiaire et le consultant en charge du bilan. C’est un moment d’échange où vous définissez ensemble les objectifs de votre démarche. Il est important de bien cadrer les attentes dès le début.
- Objectif : Clarifier les motivations et poser les bases du bilan.
- Déroulement : Discussion avec le consultant, présentation du contexte personnel et professionnel, définition des objectifs à atteindre.
Exemple concret :
Par exemple, si vous souhaitez envisager une reconversion dans le domaine de l’informatique, vous utiliserez cette phase pour préciser les compétences à explorer et définir les secteurs d’activité qui pourraient correspondre à vos aspirations. (Création visuelle, Canva, création de logo, réseaux sociaux, site web…)
Phase 2 : Phase d’investigation (6 à 8 séances)
C’est la phase centrale du bilan de compétences. À travers différents outils et méthodes (tests, entretiens, questionnaires), vous explorez en profondeur vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts professionnels et personnels.
- Objectif : Analyser vos compétences, vos motivations et vos valeurs pour identifier des pistes professionnelles.
- Déroulement : Tests de personnalité et d’aptitudes, analyse de parcours professionnel, exploration des métiers en adéquation avec vos aspirations.
Infos complémentaires :
De nombreux bilans intègrent des tests psychométriques, comme le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ou le test RIASEC (Holland) pour mieux cerner les environnements professionnels qui vous correspondent.
Phase 3 : Phase de conclusion (1 à 2 séances)
Après l’investigation, le consultant vous aide à faire la synthèse de toutes les informations collectées. Ensemble, vous élaborez un plan d’action qui peut inclure une formation complémentaire, une reconversion ou une évolution dans votre métier actuel. Cette phase se conclut par la remise d’un document de synthèse.
- Objectif : Formaliser un projet professionnel concret et établir un plan d’action clair.
- Déroulement : Synthèse des résultats, élaboration d’un projet réaliste et conseils pour les prochaines étapes.
Le déroulement concret des séances
Chaque séance du bilan de compétences est unique et adaptée aux besoins du bénéficiaire, mais voici un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre durant ces entretiens :
- Séances individuelles avec le consultant : Ces échanges permettent d’explorer votre parcours et d’approfondir les compétences et qualités que vous possédez. Vous discutez également des challenges rencontrés et des envies futures.
- Travail personnel entre les séances : En plus des rendez-vous avec le consultant, certaines tâches personnelles peuvent vous être confiées, comme la réalisation de tests en ligne, l’analyse de votre CV, ou la recherche d’informations sur des métiers qui vous intéressent.
- Exercices pratiques : Durant certaines séances, des exercices concrets sont mis en place pour vous aider à mieux vous projeter. Cela peut inclure des simulations d’entretiens, des exercices de créativité pour imaginer des alternatives professionnelles ou des ateliers sur la gestion du stress.
Exemple concret :
Si vous avez une expérience en management, mais que vous souhaitez passer à un rôle plus créatif, votre consultant pourrait vous proposer des exercices de créativité pour identifier des métiers où ces deux compétences se combinent, comme chef de projet digital.
Résultats attendus après le bilan de compétences
À l’issue de votre bilan de compétences, vous repartirez avec une vision claire de votre projet professionnel, mais aussi :
- Une synthèse écrite récapitulant votre parcours, vos compétences et vos pistes d’évolution.
- Un plan d’action détaillé pour les prochains mois (formations, mises en situation professionnelle, etc.).
- Un regain de confiance en vous et en votre capacité à évoluer professionnellement.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est ouvert à tous les professionnels, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants. Il peut être réalisé à tout moment de la carrière, que ce soit pour une réorientation, une montée en compétences ou une simple réflexion sur votre avenir professionnel.
- Pour les salariés : Il peut être réalisé dans le cadre d’un plan de développement des compétences de l’entreprise ou à titre personnel via le CPF.
- Pour les demandeurs d’emploi : Le bilan est souvent proposé par Pôle Emploi pour aider à la reconversion.
- Pour les indépendants : Il permet de mieux structurer un projet entrepreneurial ou d’envisager une nouvelle activité.
Astuce pratique :
Utilisez le CPF pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
Le bilan de compétences est une démarche structurée qui offre un cadre de réflexion profond et personnalisé sur votre avenir professionnel.
En trois phases clés, il vous aide à clarifier vos objectifs, à analyser vos compétences et à bâtir un plan d’action solide pour l’avenir.
Si vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière, n’attendez plus : un bilan de compétences pourrait bien être l’outil qu’il vous faut pour vous réorienter ou évoluer !