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Ressources humaines

Recrutement intégration droit du travail

L’objectif général de cette formation est d’acquérir les compétences en droit du travail.

Pré-requis

Aucun pré-requis.

Objectifs

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Programme

Obligations de l’employeur  et du salarié,

Les différentes formes de contrats,

La structure du droit du travail,

Articulation convention collective / code du travail,

Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines,

Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables : obligations légales (affichage, registre(s), représentation du personnel, règlement intérieur).

Définition du besoin, de la fiche de poste,

Les aspects financiers du recrutement.

L’offre d’emploi et les supports de diffusion,

Sélectionner et hiérarchiser des candidatures.

Conduite de l’entretien d’embauche,

Valider l’adéquation poste/candidat,

Favoriser une prise de poste réussie.

La rédaction du contrat de travail (les clauses obligatoires et les autres clauses : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail , non-concurrence, dédit formation…),

Gérer la période d’essai avec vigilance,

Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail,

Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail,

Manager sans harceler ni discriminer,

Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs,

Gérer les ruptures du contrat de travail.

Méthode & outils pédagogiques

Outils pédagogiques :
  • Système de visioconférence (Teams),
  • Plateforme (logiciel Agate) pour dépôt des supports pédagogiques, questionnaires et planning de formation.
Méthode pédagogique :
  • Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique.
  • Pédagogie participative.

Moyens matériels

 
Si en présentiel :
  • Salle de formation équipée,
  • Vidéo projecteur,
  • Paper board.
Si à distance :
  • Connexion internet
Outils pédagogiques :
  • Questionnaires et tests d’intérêts.
  • Inventaires des métiers.
  • Logiciels de transférabilité des compétences.
  • Fiches de travail et réflexion.
 
Méthode pédagogique :
  • Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique.
  • Pédagogie participative.

Modalités d'évaluation

Evaluation formative des acquis (jeux de rôle, quiz, exercices, études de cas …)

BGE_Picardie_logo

Dates et lieux

Nous contacter,
Prévoyez un minimum de 15 jours pour accéder à la formation

Public

Tout public

Durée

28 heures

Modalités

Présentiel, distanciel

Indicateur de résultats

9.75

*Note moyenne donnée par les stagiaires à l’issue du parcours de formation « Ressources humaines » (année 2022)

Coût & Financement

1 120€

Une action de formation peut faire l’objet d’un financement. Votre conseiller EME vous accompagne dans les démarches de prise en charge.

Cette formation est ouverte aux personnes en situation de handicap

Une action de formation peut faire l’objet d’une prise en charge (CPF, CIF, AGEFIPH, CSP, Plan de Sauvegarde de l’Emploi, OPCO, etc.). Nous identifions et vous accompagnons dans les démarches de financement.

  • Questionnaires et tests d’intérêts.
  • Inventaires des métiers.
  • Logiciels de transférabilité des compétences.
  • Fiches de travail et réflexion.
  • Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique.
  • Pédagogie participative.

Si présentiel :

  • Salle de formation équipée
  • Vidéo projecteur
  • Paper board

Si à distance :

  • Connexion internet

Cette formation vous intéresse ?

Contactez-nous !

Prévoyez un minimum de 1 mois pour accéder à la formation. Sous réserve du nombre d’inscrits, d’acceptation et de la prise en charge du financement.
(*) Champs obligatoires

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