Pré-requis
Aucun pré-requis.
Objectifs
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Identifier les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Mener à bien le processus de recrutement
- Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
- Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise
Programme
Obligations de l’employeur et du salarié,
Les différentes formes de contrats,
La structure du droit du travail,
Articulation convention collective / code du travail,
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines,
Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables : obligations légales (affichage, registre(s), représentation du personnel, règlement intérieur).
Définition du besoin, de la fiche de poste,
Les aspects financiers du recrutement.
L’offre d’emploi et les supports de diffusion,
Sélectionner et hiérarchiser des candidatures.
Conduite de l’entretien d’embauche,
Valider l’adéquation poste/candidat,
Favoriser une prise de poste réussie.
La rédaction du contrat de travail (les clauses obligatoires et les autres clauses : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail , non-concurrence, dédit formation…),
Gérer la période d’essai avec vigilance,
Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail,
Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail,
Manager sans harceler ni discriminer,
Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs,
Gérer les ruptures du contrat de travail.
Méthode & outils pédagogiques
Outils pédagogiques :
- Système de visioconférence (Teams),
- Plateforme (logiciel Agate) pour dépôt des supports pédagogiques, questionnaires et planning de formation.
Méthode pédagogique :
- Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique.
- Pédagogie participative.
Moyens matériels
Si en présentiel :
- Salle de formation équipée,
- Vidéo projecteur,
- Paper board.
Si à distance :
- Connexion internet
Outils pédagogiques :
- Questionnaires et tests d’intérêts.
- Inventaires des métiers.
- Logiciels de transférabilité des compétences.
- Fiches de travail et réflexion.
Méthode pédagogique :
- Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique.
- Pédagogie participative.
Modalités d'évaluation
Evaluation formative des acquis (jeux de rôle, quiz, exercices, études de cas …)
Dates et lieux
Nous contacter,
Prévoyez un minimum de 15 jours pour accéder à la formation
Public
Tout public
Durée
28 heures
Modalités
Présentiel, distanciel
Indicateur de résultats
9.75
*Note moyenne donnée par les stagiaires à l’issue du parcours de formation « Ressources humaines » (année 2022)
Coût & Financement
1 120€
Une action de formation peut faire l’objet d’un financement. Votre conseiller EME vous accompagne dans les démarches de prise en charge.
Cette formation est ouverte aux personnes en situation de handicap
Une action de formation peut faire l’objet d’une prise en charge (CPF, CIF, AGEFIPH, CSP, Plan de Sauvegarde de l’Emploi, OPCO, etc.). Nous identifions et vous accompagnons dans les démarches de financement.
- Questionnaires et tests d’intérêts.
- Inventaires des métiers.
- Logiciels de transférabilité des compétences.
- Fiches de travail et réflexion.
- Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique.
- Pédagogie participative.
Si présentiel :
- Salle de formation équipée
- Vidéo projecteur
- Paper board
Si à distance :
- Connexion internet
